Gute Praxis braucht Theorie

Interdisziplinäre Persönlichkeitsentwicklung im 21. Jahrhundert: Theorie und Praxis vereint

Wenn man Euch zuhört und die Augen schließt, merkt man deutlich, wie gut Ihr zusammen arbeitet und vortragt. Ihr könntet einen Podcast aufnehmen.
Euch zu folgen und auch komplexe Gedankengänge anschaulich vermittelt zu bekommen, das macht richtig Freude!

Feedback nach einem Vortrag

Tagung im ZMSBw

Aufgeschlgene Bücher, die übereinadner liegen und sich teils verdecken.

Gute Praxis steht auf einem soliden, theoretischen Fundament.


Aus diesem Grund engagieren wir uns nicht nur in Seminaren und Coachings, sondern auch in der akademischen Forschung und Lehre. Unser Ziel ist es, Theorie und Praxis effektiv miteinander zu verknüpfen und durch unsere inter- und transdisziplinären Perspektiven einen wertvollen Beitrag zu leisten. Diese Vielfalt betrachten wir als eine unserer größten Stärken.
Austausch und Zusammenarbeit
Wir laden Sie herzlich ein, mit uns in einen spannenden Austausch zu treten. Gemeinsam können wir neue Perspektiven entwickeln und innovative Ansätze erarbeiten. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und entdecken Sie, wie wir gemeinsam Theorie und Praxis weiter verzahnen können.
Unsere Veröffentlichungen
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Publikationen, die unsere Expertise und unser Engagement in verschiedenen Fachgebieten widerspiegeln. Diese Werke repräsentieren die Tiefe unserer Forschung und unser Bestreben, Wissen zu teilen und zu erweitern.

Publikationen

Latz, André/Richarz, Moritz (2024): Werkzeuge der Demokratisierung für gebildeten Patriotismus. Reflexionen über Ansprüche an die Persönlichkeitsentwicklung von Staatsbürger*innen in Uniform. Baden-Baden: Nomos. (derzeit noch im Peer Review)
Latz, André (2024): Naive Weltverbesserung oder strategisch-subversives Vorgehen? Die Reproduktion gesellschaftlicher Klassenverhältnisse durch die Soziale Arbeit und das darin angelegte utopische Moment. (derzeit noch im Peer Review)

Zeit Online (Hrsg.) (2023): Rassismus in besorgniserregendem Maße. In einem offenen Brief solidarisieren sich prominente Unterstützer mit Bahar Aslan. In: ZEIT ONLINE. André Latz ist einer der Erstunterzeichner des offenen Briefs.
Güntner, Katharina (2023): Innere Führung. Basis einer vertrauensvollen Führungskultur?. In: Zentrum Operative Kommunikation der Bundeswehr (ZOpKomBw) (Hrsg.) (2023): TOpKom-Magazin 2/2023. S. 24. Mayen. (Rezension der Dissertation von André Latz)

Latz, André (2022): Wertschätzung in hierarchischer Organisation - Im Spannungsfeld zwischen Eigenverantwortung und Gehorsam. In: Dörfler-Dierken, Angelika / Göbel, Christian (Hrsg.): Charakter – Haltung – Habitus. Persönlichkeit und Verantwortung in der Bundeswehr, Berlin: Verlag Springer VS. S. 1479-165. (Peer-Review)

Latz, André (2022): Polizei, Soziale Arbeit und Popkultur. In: Alamdar-Niemann, Monika/Tacke, Marion/Schomers, Bärbel (Hrsg.): Demokratie und Soziale Arbeit. Springer VS. S. 61-69. (Peer-Review)

Latz, André (2021): Rezension zu Heinrich, Hanna - Ästhetik der Autonomie. Philosophie der Performance–Kunst. In: portalkunstgeschichte.de (https://www.portalkunstgeschichte.de/meldung/hanna_heinrich__aesthetik_der_au-8622.html).

Latz, André (2020): Interview - Wie behandle ich Querulanten?. In den Printmedien der Funke Medien Gruppe. Unter anderem im Hamburger Abendblatt (Ausgabe: Sonnabend/Sonntag, 11./12. Januar 2020).

Latz, André (2019): Rezension zu Schomers, Bärbel - Coming-out - queere Identitäten zwischen Diskriminierung und Emanzipation. In: socialnet.de (https://www.socialnet.de/rezensionen/25267.php).

Latz, André (2018): Systeme variabler Vergütung können keine faire Entlohnung sein - Wieso ist eine sogenannte leistungsorientierte Vergütung sowohl schädlich für den unternehmerischen Erfolg, als auch menschlich unfair?. In: DNWE (Hrsg.): Forum Wirtschaftsethik (https://www.forum-wirtschaftsethik.de/systeme-variabler-verguetung-koennen-keine-faire-entlohnung-sein/).

Rogge, Ronald (2018): Buchtipps: Vertrauen durch Führung. In: BMVg (Hrsg.): if - Zeitschrift für Innere Führung, 4/2018. Berlin. S. 78. (Rezension der Dissertation von André Latz)

Latz, André (2018): Wertebasierte Führung – Eine ressourcenorientierte Lesart der DisziplinarmachtIn: DNWE (Hrsg.): Forum Wirtschaftsethik (https://www.forum-wirtschaftsethik.de/wertebasierte-fuehrung-eine-ressourcenorientierte-lesart-der-disziplinarmacht/).

Latz, André (2017): Demokratisierung und Führungskultur. In: CV (Hrsg.): Academia, 5/2017. Bonn/Bad Honnef.

Latz, André (2017): Vertrauen durch Führung. Demokratisierungstendenzen in der deutschen Bundeswehr. Baden-Baden: Nomos/Edition Hampp. (Dissertation)

Latz, André (2010): Siezen und Duzen im Business. In: NDR 2 (Hrsg.): Interview, 10. September 2010.

Insbesondere das dritte Kapitel liefert u.a., anwendungsnahe Erkenntnisse für die Gestaltung eines zeitgemäßen individuellen Führungsstils. [...] Zudem zeigt sie [die soziologische Perspektive] mit den angeführten Lösungsansätzen die erforderliche Prozesshaftigkeit einer guten Führungskultur und der individuellen Haltung der Soldat*innen auf. Insgesamt ist diese Publikation damit eine Bereicherung für die Bücherschränke der deutschen Streitkräfte.

Güntner, Katharina

Rezension in TopKom (s.o.)

Das Buch ist keine Bewertung des Konzeptes Innere Führung aus den Streitkräften selbst, sondern ein soziologischer Blick von außen auf das Konzept [...]. Das Buch richtet sich trotz des Praxisbezugs und der zahlreichen Vorschläge, Führungsverhalten zu verbessern deshalb in erster Linie an den akademischen Leser, der sich grundlegend mit Führungskulturen und/oder dem Konzept der Inneren Führung befasst.

Ronald Rogge

Rezension in if (s.o.)

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